找工作，你看重“面子”还是“里子”
发布于：2020-07-02 被浏览：6591次
作为一名即将毕业的大四学生，孙延婷选择在家门口创业，并设立了一个新人快递站，免费为社区居民保管和分发快递。这个特殊的毕业季节即将结束，许多应届毕业生已经通过“云签约”找到了工作。随着就业市场的变化，年轻人的职业选择也呈现出新的特点。有些工作表面上看起来很有魅力，但发展空间很小。有些工作看起来不太“先进”，但它们可以培养人，有很大的发展空间。这样的工作越来越受到年轻人的关注。
不久前，中国青年报社会调查中心对1920名18-35岁的年轻人进行了一项调查，结果显示，71.0%的受访青年人在找工作时更关注“理子”。求职关注“理子”，64.0%的受访青年人认为它对未来有更清晰的定位。
与“面子”相比，71.0%的受访青年人在找工作时更注重“黎姿”
上海，一所大学的应届毕业生刘念(化名)告诉记者，她在找工作时看重兴趣、薪水和发展前景，不喜欢简单重复的工作。“我喜欢挑战性的工作，我不会在闲暇时扼杀自己的意志。我选择的最后一份工作可以让我学到很多东西，并且在3年内会有晋升的机会。”
曾蓝蓝(化名)是北京，一所大学的应届毕业生，她通过网上面试加入了一家新媒体公司。“如果这不是我最喜欢的行业和工作，我会非常抗拒。我更注重职业发展的可能性和广阔的空间。”
在调查中，71.0%的受访青年人说他们在找工作时更看重“理子”。互动分析显示，职场年轻人(75.0%)比应届毕业生(49.7%)更关注“黎姿”。
申请工作时，你看重什么？高薪(67.0%)位居第一，其次是：大的职业发展空间(46.0%)、单位天性(45.0%)、自我喜欢(43.0%)、能够锻炼和成长(40.0%)、稳定的工作(37.0%)以及符合个人价值观的企业文化(36.0)
刘念认为，高职位和低职位没有区别，人们在选择工作时不再看重“面子”,这可以使人们更加注重实现自己的价值。
江苏省，一所大学社会学院的顾问袁鑫(化名)介绍说，他带来的人文和社会科学专业的学生更关注工作带来的实际问题，而不是是否有“面子”。即使一些“体面”的单位来学校招聘，如果工作枯燥简单，也不会吸引很多学生。他们会注意专业技能的发挥以及他们将来是否能取得很大进步。
年轻人正在寻找工作，64.0%的受访青年人认为他们对未来有更清晰的定位根据调查，89.0%的受访青年人认为年轻人在找工作时比以前更注重“黎姿”。经过进一步分析，发现有这种感觉的应届毕业生比例较高(91.9%)。
“工作是你自己做的，不是为别人做的。经历了今年的疫情后，我更加注重顺从自己的内心感受。”曾岚岚说，班上大多数学生在选择职业时更关注自己的兴趣和职业发展，很少有人仅仅因为工作听起来高而选择。
刘念觉得年轻人对工作的“面子”和“衬里”的看法与以前不同。如今，年轻人非常重视实现自己的价值观和服从自己的内心喜好，不受他人意见的影响。
中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆，表示，年轻人在找工作时更务实，因为他们对未来充满期待，更了解自己。“一家好公司非常注重培养年轻人的能力，这也促使年轻人注重自我成长和提高。”例如，华为将为新生提供两个导师：操作导师和思想导师，帮助新生提高实战能力，尽快从学生身份转变为合格的专业人员。
年轻人在求职时注重“理子”，64.0%的受访青年人认为他们对自己的未来有更清晰的定位，57.0%的受访青年人认为他们更关心自己真实的心理感受，54.0%的受访青年人指出他们注重自我价值的实现。51.0%的受访青年人认为自己独立自主，而46.0%的受访青年人认为自己更务实，更重视个人发展。
陕西，一家机构的工作人员郑铃(化名)认为，“黎姿”的许多工作往往需要更高的个人要求：承受压力的专业精神、自我领导的成长精神以及与时俱进的学习精神。“他们往往更注重自我挑战和超越，不总是停留在舒适区，敢于突破自我，探索更多的潜力和可能性，实现自我价值和成长”。
在袁鑫看来，毕业生在找第一份工作时不再考虑自己是否体面。相反，他们更理性，提高职位和个人的匹配度，更有可能在工作中获得乐趣。他们以饱满的热情投入工作，形成良性循环，并能够成长为专业人士。
64.0%的受访青年人认为“衬里”对求职很重要，它能使人们尽快找到合适的“终身”职业，56.0%的受访青年人认为它能缩短职业探索的时间，55.0%的受访青年人认为它能增加就业稳定性，55.0%的受访青年人认为它能激发热情和进取精神。
王霆建议年轻人在选择工作时，应该选择注重员工能力、以人才为核心资源的企业。“这样的企业会深深认同人才是核心战略资源，并积极投资培养年轻人。注重人才培养的氛围也会让年轻人注重提高个人能力，高效做事，形成健康的职业观。”他建议年轻人应该了解企业的职业道路，在选择职业时要有良好的职业期望。在受访的年轻人中，16.0%是应届毕业生，82.0%是专业人士。
